Uchwała Nr XV/102/2007 Rady Miasta i Gminy w Pilicy z dnia 28.12.2007r.
Podtytuł: w sprawie: ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych w jednostkach organizacyjnych samorządu gminy.
Uchwała Nr XV/102/2007
Rady Miasta i Gminy w Pilicy
z dnia 28.12.2007r.
w sprawie: ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych w jednostkach organizacyjnych samorządu gminy.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity – Dz.U. Nr 142, poz.1591 z 2001r. z późn.zm.) oraz § 2 pkt 2, § 3 ust.4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz.1222 z późn.zm.) Rada Miasta i Gminy w Pilicy
u c h w a l a :
§ 1
Określić wysokość najniższego wynagrodzenia pierwszej kategorii zaszeregowania, tabeli punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach samorządu gminnego na kwotę:
a) 600 zł dla Ośrodka Pomocy Społecznej,
b) 400 zł dla Zakładu Usług Wodnych i Komunalnych,
c) 600 zł dla Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół, Szkół i Przedszkoli.
§ 2
Wyrazić zgodę na ustalenie wartości jednego punktu w tabeli punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania na kwotę:
a) 7,50 zł dla Ośrodka Pomocy Społecznej,
b) 9,40 zł dla Zakładu Usług Wodnych i Komunalnych,
c) 8,00 zł dla Zespołu Ekonomicznego-Administracyjnego Szkół, Szkół i Przedszkoli.
§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy.
§ 4
Traci moc Uchwała Nr XXV/174/2005 Rady Miasta i Gminy w Pilicy z dnia 24 lutego 2005r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych w jednostkach organizacyjnych samorządu gminy.
§ 5
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do obliczania wynagrodzeń począwszy od dnia 1 stycznia 2008r.